Quizás debido a la
dinámica social que exige, como prioridad, la
preservación de la
paz social así como el entendimiento de la verdadera razón de ser de las
Contrataciones Colectivas como mecanismos para la obtención de mejores
beneficios para las trabajadoras y los trabajadores, la VI Convención
Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2011-2013,
significó un regreso a lo
que debe esperarse, verdaderamente, de un proceso de negociación en el marco de
la
Contratación Colectiva.
Esto no quiere decir que como
organización sindical signataria estemos satisfechos y, mucho menos, conformes
con lo logrado en esta Convención ya que es claro que nuestras y nuestros
docentes se merecen los beneficios que estén acordes a la constancia,
compromiso e integridad profesional mostrados, pero debemos estar conscientes
de que se ha superado, con creces, la Convención anterior
que significó una declaración
de políticas gubernamentales para el sector y el refrendamiento de acciones
que, para el momento, se estaban imponiendo por el hecho, no por el derecho.
En tal sentido, la presente Convención
nos da pie para el siguiente nivel de exigencia en la vía para lograr
reivindicaciones más justas para el gremio docente, así como una interesante
conexión con el MPPE que, estratégicamente, nos permitirá desarrollar un
diálogo directo con esta instancia; me refiero a la figura de la Junta
de Diálogo Laboral y
Académico (Cláusula Nº 3), la cual será la encargada de atender, resolver y
planificar las acciones y programas en asuntos laborales y académicos que
beneficien o afecten a las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación
y estará
conformada por las Organizaciones Sindicales Signatarias y el Ministerio del
Poder Popular para la
Educación (Cláusula Nº 1, Definiciones, 1.8).
Determinado el medio, nuestra siguiente
acción debe ir encaminada al cómo usarlo, qué pasos debemos dar para potenciar
las posibilidades que se nos ofrecen?; en su momento, se considero fundamental abordar dos puntos
imperativos: 1) la elaboración de un papel de trabajo con la propuesta de
Reglamento para la Junta,
ajustado a la Ley
y; 2) preparación de una posible agenda de aspectos generales a atender,
establecidos en la VI
Convención Colectiva.
Es de mencionar, en este sentido, que
el día 22 de noviembre de 2011 se instaló la Junta de Diálogo
Laboral y Académico y se han
realizado las primeras reuniones.
A continuación, presento un breve balance de lo logrado en esta “VI
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación
2011-2013” como tema generador
para la reflexión y construcción de nuestra siguiente estrategia orientada a
seguir avanzando en la lucha por mejores reivindicaciones para las y los
docentes venezolanos. Obviamente, mi intención no es agotar el tema porque
siempre existirán diversas posiciones y aportes que enriquecerán el análisis,
pero sí nombraré algunos aspectos que, en mi opinión, son importantes para el
seguimiento de su cumplimiento y como punto de partida para profundizar
nuestras aspiraciones. Estos aspectos son los siguientes:
§
Cláusula Nº 02. “Protección del Patrimonio
Económico y Salario Integral de las Educadoras y los Educadores”: aquí debemos
discutir la incidencia de lo establecido en el Bono Bolivariano ya que se
expresa en la misma que “…la
Trabajadora y el Trabajador de la Educación
mantendrá el
salario que corresponde a su cargo y categoría académica, además de todas las
percepciones que conforman su salario normal, en consecuencia no se reducirá o
seccionará el salario, cuando éste sea declarado en Comisión de Servicio,
Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo obligue, con el
consentimiento del Estado a separarse temporalmente del cargo que ejerce como
Titular, en un plantel educativo del Ministerio del Poder Popular para la
Educación…”. Quisiera
mencionar, en este punto, que el MPPE canceló parte del Bono y del Retroactivo
contemplando el 40% de incremento pero persiste una diferencia a cancelar,
sobre lo cual los gremios se mantendrán alertas para velar por su debido
cumplimiento.
§
Cláusula Nº 04. “Docente Investigador”:
comprendo que esta cláusula implica un logro importante en cuanto al
reconocimiento del esfuerzo de las y los docentes por su perfeccionamiento
profesional pero, sin embargo, aún hay mucho trabajo que hacer para el
reconocimiento y el fomento de la actividad investigativa a nivel de las
instituciones educativas, en el análisis de la y el docente con su práctica y
con la realidad en la cual se encuentra inmerso (a). La evidencia de la
capacidad investigadora no se circunscribe únicamente al hecho de haber
obtenido un Título de Magister o Doctor en áreas relacionadas con la educación
y con 13 años de servicio en la educación (aunque repito, esto es importante),
pero debe tenerse presente que la formación académica de pregrado de las y los
profesionales de la docencia les provee las herramientas y conocimientos para
investigar; esta potencialidad debe fortalecerse como política educativa en el
área de formación y actualización de la y el docente.
§
Cláusula Nº 05. “Convenio Universitario
para Formación Permanente”: en este punto el llamado es a velar porque
verdaderamente se consideren a todas las Universidades oficiales a fin de
garantizar la mayor oferta de posibilidades y acceso a las y los docentes a
formación y actualización de calidad.
§
Cláusula Nº 06. “Estudiantes por Aula”: en
esta cláusula se establece que el MPPE conviene en “…disminuir progresivamente
el número de estudiantes por aula a los fines de garantizar la calidad de la
educación y la atención a la matrícula escolar, con la construcción de nuevas
aulas y la incorporación de Profesionales de la Docencia
para ampliar la
atención matricular…”, señalando seguidamente que la misma se hará a partir del
año escolar 2011-2012, de acuerdo a la disponibilidad de aulas y recursos
docentes en cada región del país. En este caso, uno de los aspectos
fundamentales por los que debemos estar atentos y orientar nuestro accionar se
relaciona con la necesidad de una política de rehabilitación y construcción
efectiva de planteles porque, de no contar con estos espacios, lo establecido
en la Cláusula
se quedará en un limbo hasta convertirse en letra muerta. Es importante que las
y los docentes realicen la revisión y seguimiento del número de alumnos por
aula para que tengamos insumos reales sobre esta situación.
§
Cláusula Nº 09. “Ingreso, Promoción y
Ascenso a la Carrera
Docente”: la tarea que se nos asigna en esta cláusula, como
miembros de la Junta
de Diálogo Laboral y Académico y la cual estamos prestos a cumplir, es la
elaboración de una Propuesta de Ley, así como un Reglamento Provisorio de
Ingresos, Promoción y Ascenso a la Carrera Docente.
§
Cláusula Nº 10. “Jornada de Servicio
Docente”: los puntos más resaltantes establecidos en la cláusula quizás sean la
reiteración de las limitaciones impuestas al y a la Docente
en condición de
Interino (a) (sólo podrá laborar en el aula atendiendo matrícula escolar; en
ningún caso podrá ser declarado en Comisión de Servicio ni ejercer cargos de
mayor jerarquía) y la creación de un sistema de ensayo para el establecimiento
de una Jornada de Servicio Docente de 48 horas semanales, estructurada de la
siguiente manera: 36 horas de aula, 6 horas de investigación y 6 horas de
trabajo comunitario. Se establece que esta jornada de ensayo se aplicará en
planteles educativos pilotos por el término de un año escolar y que la carga
horaria adicional de 12 horas semanales tendrá la condición de interino.
Esta cláusula, en particular, ofrece una interesante oportunidad a las y
los docentes que participen de la experiencia y las organizaciones gremiales
estaremos muy activas en el proceso para garantizar que se escuche la voz de
nuestras maestras y nuestros maestros participantes a lo largo del mismo, desde
el momento de la selección de escuelas y elaboración del programa de trabajo
comunitario y de investigación, bajo la responsabilidad del MPPE con la
participación de las Organizaciones Gremiales Signatarias (Parágrafo Segundo)
hasta la instrumentación del desarrollo y aplicación del propósito del Ensayo
(Parágrafo Tercero).
§
Capítulo V. “Asistencia, Previsión y
Seguridad Social (Cláusulas referidas al IPASME, de la Nº 13 a la Nº 16):
con respecto a este
cuerpo de cláusulas, su implementación debe partir de un requisito general, que
el IPASME atienda a la función para la cual fue creado y la Cláusula Nº
14,
“Contraloría y Funcionamiento del Instituto de Previsión y Asistencia Social
del Ministerio de Educación (IPAS-ME)” nos da una posibilidad concreta de
influir en la situación a través de la
Junta de Diálogo Laboral y Académico; debemos seguir luchando
para acabar con las distorsiones en la política del IPASME que ha generado
dispersión de los esfuerzos y recursos en desmedro de la atención a nuestras y
nuestros docentes.
§
Cláusula Nº 17. “Hospitalización, Cirugía y
Maternidad”: en este aspecto, nuestra labor se orientará a solventar los
problemas que dificultan el acceso de los docentes a los servicios médicos ya
que, en muchas clínicas y servicios no se está aceptando la póliza del MPPE;
debemos exigir que se cumpla con lo establecido en la Convención
sobre este
tema.
§
Cláusula Nº 24. “Ajuste Salarial”: en este
punto mantenemos nuestra aspiración de que se incluya en este beneficio a los
(as) jubilados (as) y pensionados (as).
§
Cláusula Nº 26. “Bono de Asistencia,
Medicamentos y Prótesis a los Trabajadores de la Educación,
Jubilados y
Pensionados”: es nuestro deber fundamental velar por que se cumpla con este
beneficio a las trabajadoras y los trabajadores de la Educación
jubilados y
pensionados, cuya atención debería ser punto esencial en la política de
personal que desarrolla el MPPE, en reconocimiento a los años de labor
comprometida y a su dignidad como persona y como profesional.
§
Cláusula Nº 28. “Prestaciones Sociales,
Intereses y Bonificación del Fideicomiso”: el Cronograma de Pago para las
Prestaciones Sociales podría ser el primer punto de la agenda a tratar por la
Junta de Diálogo Laboral y
Académico, seguido por el derecho de los jubilados a homologación del salario
(algunos de los cuales se encuentran por debajo del salario mínimo).
§
Cláusula Nº 32. “Licencias y permisos
remunerados”: en este sentido y para garantizar la permanencia real de este
beneficio en el tiempo, orientaremos para que el mismo llegue a las y los
docentes que se perfeccionen en áreas de aplicación que influencien su praxis y
nivel de ubicación.
Estos puntos reseñados servirían como inicio para la construcción de la
agenda que se debe plantear ante el MPPE, en el escenario primero de la Junta
de Diálogo Laboral y
Académico y, de manera general, hacia la sociedad venezolana a fin de mantener
informados a nuestros agremiados y posibilitar su participación en la
resolución de los grandes problemas que afectan la calidad de vida de las y los
docentes y, en particular, influyen
negativamente en la tan necesaria paz laboral que todas y todos aspiramos.
Es necesario dejar atrás las diatribas y mezquindades en cuanto a si el
Contrato Colectivo es bueno o malo o que se debió haber logrado más (aunque, en
lo personal, creo que se han logrado avances importantes al considerar lo
difícil y peligroso de algunos momentos del proceso), este tipo de reacción
únicamente nos desgasta y debilita. Nuestro deber es estar a la altura de las
circunstancias y mantenernos firmes en nuestro compromiso de defender la
dignidad de la y del docente así como lograr justos beneficios que mejoren su
calidad de vida.
Este breve balance puede considerarse, entonces, como una propuesta de
guía para la construcción de nuestra línea de acción, más que un medidor de los
logros alcanzados (que también lo es, no estoy diciendo lo contrario) para dar
pasos firmes en una nueva etapa de relaciones con el MPPE, aprovechando las
oportunidades y venciendo los obstáculos que seguramente surgirán en el camino.
Invitamos a todas y todos los involucrados (as) a la reflexión y
construcción de nuestros planes de acción y su consolidación ya que, en unidad,
siempre seremos fuertes, velando porque esta VI Convención Colectiva de los
Trabajadores de la Educación
2011-2013 sea letra viva por el bien de nuestras y nuestros docentes.